Skip to content

Deutschland

Jägerstraße 54 | Berlin | 10117

In Deutschland sind die besten MItarbeiter der Schlüssel zum Erfolg, also rekrutieren Sie richtig

Agilität und Innovation machen den Wettbewerb um qualifiziertes Personal aus. Egal, ob Sie 30 oder 30.000 Mitarbeiter auf drei Kontinenten beschäftigen, die Suche und Rekrutierung von passenden Mitarbeitern muss schnell und effizient abgewickelt werden.

Arbeiten Sie mit uns zusammen, und profitieren Sie von einer Reihe auf Sie zugeschnittenen Dienstleistungsangeboten, einschließlich einem von Anfang bis Ende betreuten Rekrutierungsprozesses, projektbasiertem Recruitment, Managed Service, Employer Branding, Rekrutierungstechnnolgien und Beratung bei der Talentsuche.

Unsere deutschsprachigen Berater verstehen, worauf es auf dem deutschen Markt ankommt. Wir sind ein bereits langjährig etabliertes Unternehmen und haben es uns zur Aufgabe gemacht, Sie bei Ihrem Wachstum trotz Unischerheiten auf dem Markt zu unterstützen.

Benötigen Sie eine RPO-Lösung auf Abteilungsebene oder eine umfassendere Unternehmenstrategie? Möchten Sie weiter wachsen oder bereiten Sie sich auf eine Übernahme vor?

Dienstleistungsangebot:

  • Ein von Anfang bis Ende betreuter Rekrutierungsprozess
  • Projektbasiertes Recruitment
  • Recruitment per Nachfrage
  • Managed Service Provider
  • Beauftragte Kandidatensuche
  • Sourcing
  • Employer Branding
  • Rekrutierungstechnologien
  • Beratung

Spezialisierte Branchen

  • Technologie
  • Finanzdienstleistungen
  • Konsumgüter und Einzelhandel
  • Ingenieurwesen und Produktion
  • Pharmaindustrie und Naturwissenschaften

Die Nummer 1 bei der Implementierung

Laut Branchenanalysten ist Hudson RPO ein hervorragender Partner bei der Umsetzung von RPO Verträgen. Wir sind auf Platz 1 der HRO Today Baker’s Dozen Customer Satisfaction Ratings - Kundenzufriedenheitsbewertungen von HRO Today Baker. Bei diesem Ranking werden die 13 besten Outsourcing-Anbieter für Personalvermittlung weltweit bewertet. Beeindruckende 100 Prozent unserer Kunden waren sich einig, dass wir während der Implementierungsphase des Recruitmentprozesses pünktlich und im Rahmen des Budgets mit minimalen Störungen des Geschäfts gearbeitet haben.

Women-meeting-by-bookcase

Kurzfristige Einstellungen

Die Herausforderung, schnell und kurzfristig einstellen zu müssen, kann von den langfristigen Prioritäten ablenken. Diese Umstände können dem Unternehmen schaden und das Image einer Abteilung beeinträchtigen.

Mit einem RPO-Projekt können Sie jedoch die Einstellungshürde überwinden. Innerhalb von nur zwei Wochen sind RPO-Projekte möglich, in denen Sie auch unser RPO-Angebot entsprechend testen können.

three-colleagues-lg-edited

Ein menschlicher Ansatz zur künstlichen Intelligenz

Von Chatbots über die Suche mit Hilfe von künstlicher Intelligenz bis zur Prozessverbesserung mit KI, kann eine Vielzahl von Tools zur Automatisierung des Prozesses zur Talentsuche beitragen. Aber wie wählen Sie die richtigen Werkzeuge aus und wie stellen Sie sicher, dass diese Ihre persönlichen Beziehungen verbessern? Sprechen Sie mit einem technologisch erfahrenen Personalberater, der die Feinheiten des deutschen Bewerbermarkts versteht und einschätzen kann.

relaxed-converation

Ihr Wettbewerbsvorteil

Tun Sie das Beste, um Ihr Unternehmen als großartigen Arbeitsplatz zu präsentieren? Das ist das Ziel einer starken Employer Value Proposition (EVP).

Wenn es darum geht, die besten Kandidaten auf dem deutschen Markt für sich zu gewinnen, müssen Sie Ihre Arbeitgebermarke entsprechend attraktiv präsentieren. Ein ansprechendes, zugängliches und authentisches EVP ist der Schlüssel zum Erreichen der Top-Talenten.

Back To Top